Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus

Uskomme, että monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus eivät ole ainoastaan olennaisia terveen työympäristön kannalta, vaan myös kyvyllemme kasvaa, innovoida ja tuottaa arvoa asiakkaillemme.

Olemme sitoutuneet rakentamaan osallistavan työympäristön, jossa kaikenlaiset taustat, identiteetit ja kokemukset omaavia ihmisiä kohdellaan kunnioittavasti ja heille annetaan yhtäläiset mahdollisuudet menestyä.
 

Yhdenvertaiset mahdollisuudet rekrytoinnissa

Pyrimme houkuttelemaan ja pitämään palveluksessamme monipuolisia kykyjä oikeudenmukaisilla ja osallistavilla rekrytointikäytännöillä. Kaikki palkkauspäätökset perustuvat pätevyyteen, kokemukseen ja potentiaaliin – sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta, uskonnosta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksista riippumatta.

Työpaikkailmoituksemme ja rekrytointiprosessimme tarkistetaan, jotta varmistetaan osallistava kieli ja yhtäläinen pääsy kaikille päteville hakijoille.
 

Tasa-arvo ja työympäristö

ColliCare työskentelee aktiivisesti varmistaakseen yhtäläisen palkan samasta työstä ja vähentääkseen mahdollisia rakenteellisia esteitä, jotka voivat johtaa syrjintään. Edistämme turvallista ja kunnioittavaa työpaikkaa, jossa jokainen voi osallistua täysipainoisesti ja tuntea itsensä arvostetuksi.
 

Sisäiset toimintatapamme ja koulutuksemme heijastavat panostustamme

• sukupuolten tasa-arvoon ja työ- ja yksityiselämän tasapainoon
• häirinnän tai syrjinnän nollatoleranssiin
• kehitys- ja ylennysmahdollisuuksiin, jotka perustuvat ansioihin
   

Avoimuus ja raportointi

Raportoimme sukupuolijakaumasta, samapalkkaisuudesta ja edustuksesta osana vuosittaista henkilöstöraporttiamme (APR). Raportti on avoimuuden ja kehittämisen väline, joka auttaa meitä seuraamaan edistystä ja tunnistamaan alueita, joilla tarvitaan lisätoimia.